Нужен образец характеристики характеристика негативная с места работы образец места работы. Рубрика: Ответов: 28 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Оценок нет Здравствуйте, коллеги! Нужен образец характеристики с места работы. Янковая "Характеристика — описание характерных качеств, особенностей, дос-тоинств и недостатков кого чего -либо", - так определяет этот вид документа Краткий словарь видов и разновидностей документов Характеристика — официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, ес-ли работник представляет характеристику, например, при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Со-ставляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразде-ления, в котором работает работал работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает дело-вые и личные качества работника. Именно потому, что характеристика долж-на быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень ле-стные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать характеристика негативная с места работы образец для работника выражений и несправед-ливых оценок. Как правило, в характеристике приводится оценка работника как спе-циалиста, оценка профессиональной деятельности работника, его деловых и моральных качеств. В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей: 1 — заголовочная часть; характеристика негативная с места работы образец — анкетные данные о работнике; 3 — данные о трудовой характеристика негативная с места работы образец работника; 4 — оценка деловых и моральных личных качеств работника; 5 — заключительная часть. В первой — заголовочной — части указывают название документа — ХА-РАКТЕРИСТИКА, должность, занимаемую работником включая название организациифамилию, имя, отчество работника полностьюнапример: ХАРАКТЕРИСТИКА на старшего аудитора отдела аудита ООО "Практика" Соколова Михаила Васильевича Во второй части - анкетных данных — указывают фамилию, инициалы работника имя и отчество полностью уже можно не повторятьгод рожде-ния, образование с указанием какие учебные заведения, где и когда окончил работникспециальность профессиюученую степень и звание если они имеются. Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например: Соколов С 1998 по 2000 гг. В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности характеристика негативная с места работы образец. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должно-сти начал свою трудовую деятельность работник в данной организации до-пускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организациюуказывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается ха-рактеристика его карьерного роста. В этой же части содержится характери-стика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наибо-лее значимые результаты его работы какими работами руководил или в ка-ких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно. Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др. До поступления в ООО "Практика" Соколов За время работы в ООО "Практика" Соколов В настоящее время он является руководите-лем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО "Роста". В четвертой части дается оценка деловых профессиональных и мо-ральных личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в харак-теристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств. Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обра-тить внимание на наличие у работника опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообра-зованию, знание собственных прав и обязанностей и др. Деловые качества работника проявляются в его способностях устанав-ливать и поддерживать деловые отношения с работниками данной организа-ции, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осущест-влять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др. Работоспособность работника оценивается по активному отношению характеристика негативная с места работы образец выполнению порученных обязанностей, умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по пове-дению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или резуль-татов работы. Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами доброжелательный, коммуникабельныйв уровне общей культу-ры работника, его психологических качествах. Оценивая качества работника очень важно верно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний или навыков характеристика негативная с места работы образец. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оце-нить как "очень хороший", или "высокий" например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень, обладает глубокими знаниямив другом случае как "достаточный" например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знанияв третьем случае как "не очень достаточный", "небольшой" напри-мер, недостаточно хорошо знаком характеристика негативная с места работы образец вопросами…, имеет недостаточно глу-бокие знания …в четвертом случае как "отсутствие знаний, опыта, навыков и т. В этой же четвертой части характеристики дается информация о фор-мах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях на-пример, "по итогам работы в 2005 г. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики "характеристика составлена для представления в …"Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или про-шедшего времени окончил, работал, выполняет, имеет. Оформляется ха-рактеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например, руководителем или заместителем организации и руководителем службы персонала или руководителем под-разделения, в котором работает работник. Характеристика может подписы-ваться и одним лицом — руководителем организации, в этом случае необхо-димо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, бы-ли визы руководителя подразделения, в котором работает работник, и руко-водителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Ха-рактеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи отправки по назначению, второй копия остается в организации. Уроки проводятся эмоционально, доступно, разнообразно. За время работы ФИО. Отвечает за результаты труда. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности. Для достижения лучшего результата постоянно применяет на занятиях разнообразную дополнительную учебную литературу. Характеристика негативная с места работы образец высокими требованиями к себе и к окружающим. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Обладает способностью не допускать конфликтных ситуаций на работе, уравновешена, вежлива и тактична. Характеристика составлена для представления в. Имея богатый опыт руководителя среднего звена на ВАЗе, в цехах и участках механической обработки инструментально-штампового производства, он был принят начальником вновь созданного механического участка. Этот участок создавался, комплектовался оборудованием, кадрами под руководством ФИО Так же, благодаря его заслугам осваивалась новая продукция, новые производственные площади, создавались новые технологические процессы. ФИО очень много сделал для становления коллектива механического участка, обучения линейного персонала и рабочих кадров. В связи с расширением объемов и тематики экспериментальной группы, связанных с выпуском новых образцов изделий и увеличением производства выпускаемой для собственных нужд оснастки, приспособлений и штампов, ФИО с 12 апреля 2004 года возглавил работу этой группы, в качестве заместителя начальника участка по экспериментальным работам, где особенно проявил свои знания, богатый опыт производственника и творческую инициативу для выполнения поставленных задач. Что б он по удо вышел! С места работы он был строителем! Нужен образец характеристики с места работы. При его непосредственном участии регистрировалось представительство компании, велись переговоры по созданию совместного предприятия с вьетнамским партнером. Особо хочется подчеркнуть его умение работать в команде и бесконфликтно решать возникающие вопросы. В настоящее время представительство выполнило поставленные задачи, создано совместное предприятие, сформирована управленческая команда, активно идет построение сети. За время работы Евгений Евгеньевич зарекомендовал себя высококвалифицированным, работником, специалистом своего дела. Евгений Евгеньевч очень уважаем коллективом нашей фирмы, коллеги считают его настоящим товарищем, он очень отзывчив и доброжелателен, руководство ценить его как хорошего сотрудника. Характеристика негативная с места работы образец Евгеньевич прекрасно находит язык с партнерами и клиентами нашей организации. Все замечают его вежливость и обходительность. Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Евгения Евгеньевича. Характеристика дана для предоставления по месту требования. За время трудовой деятельности в компании ФИО зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ФИО обладает высокой профессиональной подготовкой. Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен. ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег. Характеристика выдана для представления по месту требования. Нужны характеристики на менеджера по продажам и на администратора. Очень срочно Оксана писал а :Здравствуйте, коллеги! Нужны характеристики на менеджера по продажам и на администратора. Очень срочно А слабо вышеуказанные характеристики чуть-чуть отредактировать? Чтобы мы видели, сколько мы переедаем, наш живот расположен на той же стороне, что и глаза. Если прямо в строке поика набрать "Характеристика на работника бухгалтера, директора, начальника, строителя, водителя. © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — «Секретарь-референт». Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Смотрите также: